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甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时聘用人员管理办法(试行)

发布时间:2016-11-16 09:07:12    浏览次数    字体大小T|T

一条 为加强对我局机关、基层管护站卡临时聘用人员的管理,本着节约和控制行政成本,提高工作效能,规范用工机制的原则,根据有关法律法规,结合保护区实际,制定本办法。
     
第二条 聘用临时工作人员应坚持平等自愿、协商一致的原则和坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。

第三条  成立甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时聘用人员管理领导小组,下设办公室,具体负责临时聘用人员的聘用、考核等日常管理工作,每年定期对临时聘用工作人员考核。

第四条:招聘临时聘用人员基本条件:

    (一)爱岗敬业、遵纪守法、品行端正,无违法违纪记录;

    (二)工作踏实、服从管理,身体健康,具有从事应聘岗位必需的基本专业要求和工作能力;

    (三)具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求;
   
学历要求:技术岗位和管理岗位一般要求大专以上学历,工勤岗位可放宽至高中以上。
   
年龄要求:除特需人员外,各岗位首次聘用人员年龄原则上男40周岁以下、女35周岁以下;确因工作需要的专业技术人员年龄上限可适当放宽;

    (四)实行职业资格制度的岗位,需符合国家对职业资格的要求;
   
(五)同等条件下优先录用具有本城区户籍的人员;
   
(六)聘用岗位所要求的其它条件。

第五条  聘用临时工作人员的基本程序 

(一)管理局每年根据科室工作需要,经管理局党委会研究,向环保厅提出申请,填报《甘肃省环境保护厅计划外用工计划核定》和《甘肃省环境保护厅系统计划外用工审批表》经分管领导审核后报厅人事处备案。

(二)由管理局临时聘用人员管理领导小组核准向社会公布聘用岗位;

(三)局临时聘用人员管理领导小组办公室接受应聘人员报名,对应聘人员的资格、条件进行初审;

(四)管理局临时聘用人员管理领导小组办公室对应聘人员进行考核评议。主要考核被聘用人员政治素质、道德品质、职业技能及需要回避的情况等,考核应做到全面、客观、公正;

(五)对初次聘用的临时工作人员须进行体检,体检在城区指定的医院进行;

(六)考核、体检合格的拟聘用人员名单须提交管理局党委会审定;

(七)聘用人员与管理局签订《甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时人员聘用合同》。
   
第六条 凡符合条件的招聘人员,本人填写《甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时聘用人员信息表》(一式叁份),并提交个人2吋免冠照片6张,提交身份证、学历证明原件和复印件,从事特殊工种必备的有关证件等。经管理局临时聘用人员管理领导小组办公室资格审查、考核面试和集体讨论决定后,报局办公室备查。

    第七条 临时聘用人员首次受聘实行试用期制。临时聘用人员试用期一般为一个月,特殊岗位工作人员(如:司机、部分专业技术岗位)试用期可根据使用期限长短或工种不同确定,但必须符合劳动法的有关要求。

    第八条试用期满经考核合格的,经局党委会审批同意后,填报《安西自然保护区管理局临时聘用工作人员试用期满考核表》,由用人科室与其签订《甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时人员聘用合同》一式四份(个人一份,用人科室一份,办公室备案贰份)。聘用合同内容要规范合法,明确工作任务、工作时间、规章制度、合同期限、违约责任、工资福利待遇、交纳社会保险等有关事项。

    第九条  聘用合同期限根据岗位需要确定。一般合同期限为1-3年。首次聘用的,试用期包括在合同期内,从合同生效之日起计算。

    第十条  对聘用时间超过1年的,其工伤保险、医疗保险等劳动法规定的各类社会保障费用核定在工资总额内,按相关规定由管理局或个人负责缴纳,因个人未缴纳出现的后果自负。

对年度聘用不超过12个月的,管理局和聘用人员签订聘用合同,临时聘用人员的工伤保险、医疗保险等劳动法规定的各类社会保障由临时聘用人员缴纳。

第十一条 临时聘用人员的工资参照瓜州县现行临时用工标准执行,不低于瓜州县最低用工标准。

临时聘用的管护人员当年合同期满后,因管理局工作需要,本人同意临时使用,按天计算给予劳务和交通补助,由主管科室提供用工考勤结果予以兑现。

    第十二条 临时聘用人员享有法定的节假日、病假、事假等休息待遇。

    第十三条  临时聘用人员初次聘用的劳动合同期限最长不超过3年。合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

    第十四条  合同期满后继续留用的须经各用人科室民主评议、考核合格,填报《甘肃安西极旱荒漠国家级自然保护区管理局临时聘用人员续聘申请表》,并报管理局临时聘用人员管理领导小组办公室审批,经局党委会审定后方可续聘。

    第十五条合同签订后,双方应全面履行合同规定的各项义务,任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内,签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见时,除法律、法规以外,双方必须按合同的规定履行义务。

    第十六条   聘用合同解除或终止后,应为其出具解除或终止聘用合同证明书,协助其办理社会保险关系调转手续,并报局办公室备案。
   
第十七条  按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则,各用人科室必须加强对临时聘用人员的教育管理,要建立完善临时聘用人员岗前培训、安全保密教育、日常管理、工作考核等各项制度,切实了解和掌握临时聘用人员思想动态和工作情况,发现问题及时处理。

    第十八条  局机关人员管理严格按照《安西自然保护区管理局党委工作规则》、《安西自然保护区管理局工作规则》及相关管理制度执行。

    第十九条  基层管护员、重点工程监管人员按照相关管理办法执行。

    第二十条 临时聘用人员有下列情况者,用人单位可以解除劳动合同:

    1、试用期满被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律、工作规程或有关规章制度的;

    3、工作严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大影响和经济损失的;

    4、以隐瞒、欺骗等方式与单位签订劳动合同的;

    5、不服从工作安排,不能完成任务的;

    6、被公安机关执法部门依法拘留的。

    第二十一条局办公室负责临时聘用人员管理使用情况的督查工作,每半年至少组织开展一次临时聘用人员管理使用情况专项检查,平时根据工作情况开展经常性的抽查,及时发现和纠正临时聘用人员管理使用中存在问题,确保依法合理、安全高效地使用临时聘用人员。

    第二十二条 本办法由局办公室负责解释。

    第二十三条 本办法自201421起试行。